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       公司核心成员均在相关领域工作十年以上，平均年龄35岁左右，既有相当的工作阅历，又保证了团队思维的时代性，且猎手大都在大中型企业担任过中高层岗位，其中：
              首席人才官（CHO）：
       曾在大型企业集团担任CHO、营销副总裁、集团副总裁等。
             高级猎头总监：
       曾服务于大型咨询培训机构营销和大型保险公司的销售，曾担任分公司总经理，带领团队创造全公司销冠。
             高级猎头项目经理：
       曾在企业担任集团HRD 、副总经理。
       在职务类型上，有经营管理类型、销售类型、HR类型和专职猎头类型，多样化的人才猎头顾问，互补了知识面的不足和技能的不足，形成了高度合力的团队。
       另外，公司长期和外部管理专家、HR专家、兼职猎头顾问进行密切合作，确保了公司猎头资源丰富多样化，也保证了人才资源的充足来源。